Сотрудники ОАО «Пекарь» поделились впечатлениями от работы с КИС «Трудовик»

КИС «Трудовик» функционирует в ОАО «Пекарь» с 1996 года. За это время компании вместе прошли долгий путь становления и изменения бухгалтерского и налогового учета, форм расчета заработной платы, принципов управления персоналом, вместе успешно пережили тяжелый 1998 год и уверенно продолжают развиваться в непростой ситуации нашего времени. Сотрудники «Пекаря» с радостью поделились впечатлениями от работы с программным комплексом.

Начальник отдела по работе с персоналом,
Ильичева Елена Николаевна
В сложившихся условиях рыночной экономики и постоянно растущей конкуренции на рынке хлебобулочных и кондитерских изделий на первый план выходит наличие квалифицированного персонала и эффективное управление им. Это является залогом успешной работы и одним из основных конкурентных преимуществ предприятий данной отрасли. Важную роль в процессе управления персоналом играет автоматизация деятельности кадровой службы предприятия. Своевременное получение достоверной, актуальной и полной информации о сотрудниках, а также результатов анализа движения кадров влияет на качество принимаемых решений и развития предприятия в целом. В таком случае на помощь приходят передовые информационные технологии. На нашем предприятии более 10 лет успешно функционирует подобная система – КИС «Трудовик», которая в значительной степени упрощает работу кадровых специалистов и обеспечивает руководителей необходимой информацией в области управления персоналом. Компания-разработчик полностью взяла на себя процесс обслуживания информационной системы и консультирования персонала. Порадовали как профессионализм команды, так и терпимость по отношению к заказчику, не особенно искушенному в области информационных систем, технологий и программирования. Особую благодарность хотелось бы выразить Еншакову Дмитрию Энгельсовичу за добросовестное отношение к работе, оперативность и качество решения возникающих проблем, внимательное отношение к сотрудникам отдела, работающим с данной системой.

Начальник отдела труда и заработной платы,
Васина Тамара Ивановна
Длительная совместная работа со специалистами компании «ТРИКС» вселяет уверенность в том, что система по прежнему будет полноценно функционировать и работать без сбоев. Система автоматизирует наиболее сложный участок бухгалтерского учета – Заработную плату и обеспечивает снижение трудоемкости ручного труда, а также уменьшение числа ошибок при вводе данных и непосредственно при их расчете. Компания ТРИКС зарекомендовала себя как надежный партнер, выполняющий свои обязательства в полном объеме и в срок. Сотрудники осуществляют оперативную техническую поддержку и консалтинг, демонстрируют готовность к диалогу и совместной работе.

Заместитель главного бухгалтера по заработной плате,
Романова Тамара Николаевна
Использование в работе КИС «Трудовик» гарантирует оперативность и качество проведенных расчетов и итоговых данных, позволяет сократить сроки формирования и сдачи отчетности в налоговые и статистические органы, а также руководству предприятия. Автоматизация расчета сдельной и повременной оплаты труда, удержаний, доплат, компенсаций, подготовка отчетности в ПФР и МНС – все это в значительной степени автоматизирует работу специалистов расчетной группы, на чьи плечи возложена серьезная ответственность за расчет заработной платы по всему предприятию. Система постоянно находится в актуальном состоянии, в нее вносятся изменения по мере возникновения новых потребностей предприятия и изменений в законодательстве.

При работе с ОАО «Пекарь» компания-разработчик «ТРИКС» выступила и в роли консультанта, и в роли внедренца программного продукта. Методика внедрения была достаточно эффективна и проста: проект вводился поэтапно по модулям с использованием информационной стыковки через экспорт между новым и старым программным обеспечением. Каждый функциональный модуль вводился в промышленную эксплуатацию и только затем приступали к внедрению следующего, чтобы избежать ошибок в данных. Часть режимов системы была перепроектирована под особенности ведения учета на предприятии. Серьезного обновления парка машин при внедрении не потребовалось.