Проектные решения

Программный комплекс «Трудовик» ориентирован на средние и крупные предприятия различных сфер деятельности и холдинги, и предлагает специализированные решения для различных отраслей деятельности.

Для холдингов и предприятий с территориально удаленными подразделениями

Решение обеспечивает возможность ведения нескольких юридических лиц в одной базе данных с различной логикой учета персонала и алгоритмами расчета заработной платы. Обработка данных территориально удаленных подразделений предприятия поддерживается с использованием дискретной системы репликации данных. Передача информации может осуществляться с использованием как электронной почты, так и жестких носителей. Наличие единой нормативно-справочной информации позволяет осуществлять консолидированный учет и анализ данных. Назначение расширенных прав доступа к данным позволяет использовать стандартные режимы системы для просмотра и анализа информации по персоналу.

Для крупных и средних предприятий

КИС «Трудовик» позволяет учесть и автоматизировать сложную организацию расчетов по оплате труда на крупных и средних предприятиях. Наличие цехового модуля, предназначенного для обработки табелей и сдельной оплаты, существенно сокращает цикл подготовки данных и расчет заработной платы по предприятию. Настройка функциональности рабочих мест в соответствии с должностными обязанностями исполнителей позволяет значительно повысить качество и эффективность выполняемой работы.

Отраслевые решения

Универсальность и масштабируемость предлагаемых решений обуславливает возможность использования программного продукта КИС «Трудовик» практически в любой сфере деятельности, как для коммерческих, так и для бюджетных предприятий.

Для пищевой промышленности актуальным является ведение суммированного учета рабочего времени и возможность учета и отражения заработной платы и затрат с учетом ежедневной работы работников на разных должностях и линиях. КИС «Трудовик» обеспечивает при формировании табелей-нарядов возможность детализации рабочего дня по часам и должностям, на которых работал сотрудник. В качестве одного из механизмов автоматизации указанного процесса является возможность создания в системе производственных бригад с описанием состава по должностям с тарифами и КТУ. Далее при вводе рапортов может быть предложена бригада с перечнем должностей, на которые вводятся работники и т.д. При постоянном движении работников по подразделениям актуальным является контроль двойного табелирования и оплаты. Система содержит в себе многоуровневый функционал контроля, который обеспечивает как первичный контроль при  вводе, так и  окончательный контроль баланса после ввода всех данных по предприятию.

Для строительной отрасли актуальным является ведение учета по объектам и видам затрат с учетом постоянного их перемещения между объектами. Наличие большого количества нерезидентов усложняет расчеты заработной платы. Часть участков работает на обычном, а часть на суммированном  учете рабочего времени.  Решения, предлагаемые в КИС «Трудовик» обеспечивают необходимую детализацию учета и контроль местонахождения работников на основании фактических данных табелей. Для ведения  документального учета движения приказы по направлениям создаются системой автоматически.

Для НИИ и банков характерно применение не суммированного учета (за исключением работы кассиров) и – в отличие от производств - жесткий план формирования проводок.  Наличие в «Трудовике» Большого Бухгалтерского Калькулятора обеспечивает возможность быстрой выборки информации за длительный период, ее суммирования и расчета для получения нетривиальных сводок по запросу головных организаций и получения сумм для расчета премий. 

Для бюджетных организаций характерно ведение бюджетной и коммерческой заработной платы в одном программном обеспечении с возможностью постоянной вариации сумм выплат заработной платы в зависимости от наличия бюджетных средств. Также актуальной на сегодняшний день является задержка выплат зарплаты, ее учет и постепенное погашение в будущих месяцах. КИС «Трудовик» изначально содержал в себе тарифную сетку. С 2009 года тарифная сетка изменилась,  уменьшилось количество разрядов,  добавились профессиональные группы и возможность назначения окладов руководителем, но в целом структура и технология расчета зарплаты не изменилась. Эти изменения реализованы в КИС «Трудовик» с помощью добавления дополнительных групп тарифной сетки и настройки по ним состава и шкал  разрядов, частичного изменения алгоритмов расчетов. Предоставляемый программным комплексом динамический учет затрат в разрезе бюджетной и коммерческой деятельности не требует разделения учета выплат по видам начислений (как это делается в программах, где нет динамического учета разделения по видам деятельности).

Поставляемые компанией проектные решения используют единый программный комплекс КИС «Трудовик» и отличаются друг от друга детализацией учета, технологией обработки данных, составом и формами обрабатываемых документов и формами отчетности.  Ядро системы, отвечающее за правильность обработки данных, остается неизменным, а система построения и настройки приложений обеспечивает возможность быстрой адаптации комплекса под нужды предприятия – в какой бы сфере деятельности оно ни специализировалось.

Функциональные воз­мож­нос­ти КИС «Трудовик» >>