Отзывы наших клиентов  

Санкт-Петербургский филиал ОАО «Промсвязьбанк»

Заместитель управляющего Санкт-Петербургским филиалом
Д.В. Клоков
В 2006 году в Санкт-Петербургском филиале ОАО «Промсвязьбанк» был внедрен современный комплекс управления персоналом и расчета заработной платы «Трудовик», разработанный ООО «ТРИКС». В процессе внедрения сотрудниками ООО «ТРИКС» был проведен значительный объем работ. В частности, проведен анализ используемой информационной системы кадрового учета, разработано проектное решение, учитывающее правила, логику и особенности ведения кадрового учета и расчета заработной платы в Санкт-Петербургском филиале ОАО «Промсвязьбанк», проведена настройка и ввод в эксплуатацию автоматизированных рабочих мест, а также импорт и выверка кадровых и зарплатных данных. Внедрение КИС «Трудовик» позволило значительно упростить процесс расчета начисляемой заработной платы, уменьшить трудозатраты и сделать более эффективной работу сотрудников отдела по работе с персоналом и бухгалтерии. За время эксплуатации в Санкт-Петербургском филиале ОАО «Промсвязьбанк» программный комплекс «Трудовик» зарекомендовал себя как качественный, удобный и надежный продукт. Отдельно необходимо отметить высокий уровень технической поддержки, обеспечиваемый сотрудниками ООО «ТРИКС»: оперативную реакцию на обращения, заинтересованность в решении проблем пользователей, быструю реализацию необходимых доработок, отчетов, а также своевременное отслеживание и отражение в программном обеспечении необходимых изменений законодательства и требований государственных органов, связанных с расчетом заработной платы и кадровым учетом.

________________________________________

ОАО «Каравай»

Финансовый директор ОАО «Каравай»,
Текуч Михаил Иванович:
ОАО «Каравай» - один из крупнейших производителей хлебобулочных и кондитерских изделий на Северо-Западе России. Хлебозавод «Каравай» уже более 10 лет сотрудничает со специалистами компании-разработчика программного обеспечения ООО «ТРИКС». За эти годы плодотворного сотрудничества мы неоднократно убеждались в надежности, качестве и гибкости поставляемых ими решений. Поэтому в качестве поставщика программного обеспечения при переводе системы управления персоналом на клиент-серверную технологию мы выбрали именно компанию «ТРИКС». Проект стартовал в начале 2004 года и вводился поэтапно по модулям с использованием информационной стыковки через экспорт между новым и старым программным обеспечением. Часть режимов системы была перепроектирована под особенности ведения учета на предприятии. Реализация проекта позволила значительно сократить цикл формирования заработной платы за счет делегирования части функций по вводу информации непосредственно в подразделения. Длительная выверка алгоритмов учета и расчета, качественное обучение персонала позволили в обычном режиме перейти барьер от опытной эксплуатации к промышленной. В результате проделанной работы в настоящее время на предприятии функционирует единая система управления персоналом. Важным я также считаю не только сам продукт, но и команду разработчиков. Это креативно мыслящие специалисты высокого класса, нацеленные на достижение результата.

________________________________________

ЗАО «Эталон-ЛенСпецСМУ» 

Директор департамента по управлению персоналом ЗАО «Эталон-ЛенСпецСМУ»,
Генкин Аркадий Борисович:
Холдинг «Эталон-ЛенСпецСМУ» – одна из ведущих компаний строительного комплекса Санкт-Петербурга. В состав холдинга входит большое количество территориально-удаленных предприятий, что, безусловно, сказывается на работе департамента по управлению персоналом. Ранее на отдельных участках использовались различные методики и не связанные между собой кадровые системы, что крайне затрудняло работу головного офиса. Департаментом по управлению персоналом было инициировано проведение анализа систем управления персоналом, существующих на информационном рынке. После проведения тендера между компаниями-разработчиками программного обеспечения руководством было принято решение о создании единой автоматизированной системы управления персоналом по всем предприятиям холдинга на базе КИС «Трудовик». В период с мая по ноябрь 2005 года специалисты компании ТРИКС проводили работы по внедрению проекта автоматизации управления персоналом в нашем холдинге. В процессе внедрения системы «Трудовик» был проведен анализ, определены требования и создано типовое решение для нашего холдинга. На текущий момент решение успешно тиражировано на предприятия холдинга, работающие в единой локально-вычислительно сети. В феврале 2006 года для территориально удаленных предприятий была настроена и внедрена система дискретной репликации данных. С ее внедрением была создана единая информационная среда управления персоналом и реализована возможность консолидированного учета и анализа данных. На сегодняшний день установленное решение работает уже более полугода. Функции по обмену и сведению единой базы данных выполняются автоматизировано и не требуют поддержки и вмешательства ИТ-специалистов. Уже после первых месяцев эксплуатации КИС «Трудовик» руководство холдинга убедилось в правильности сделанного выбора. Система исключила ошибки учета и рутинный ручной труд инспекторов, зарекомендовала себя как надежная, устойчивая и стабильная в работе. Руководство холдинга удовлетворено полученными результатами от внедрения КИС «Трудовик». Компания «ТРИКС» зарекомендовала себя как надежный партнер с высоким уровнем квалификации сотрудников, качественно и быстро решающих поставленные задачи любого уровня сложности.

________________________________________

ОАО «Булочно-кондитерский комбинат «Нева»

Главный бухгалтер ОАО «БКК Нева»,
Кляро Светлана Михайловна:
ОАО «БКК Нева» является одним из основных производителей хлебобулочных и кондитерских изделий Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Постоянно изменяющееся законодательство РФ, формы налоговой отчетности, все возрастающая сложность учета и расчетов порождают необходимость применения современных информационных технологий для автоматизации работы бухгалтеров. Одним из самых сложных участков бухгалтерского учета является заработная плата. Автоматизация функций формирования заработной платы, учета и анализа ее составляющих (качество и оперативность работ по ведению учета) является наиболее актуальной задачей. Среди большого числа программных продуктов, решающих данную проблему, выбор был остановлен на КИС «Трудовик» (компания-разработчик – ООО «ТРИКС») как наиболее полно удовлетворяющей требованиям руководства. В процессе установки и внедрения системы управления персоналом специалистами компании-разработчика были учтены особенности имеющейся системы учета кадров и расчета заработной платы, а также пожелания сотрудников, которые в дальнейшем стали работать с программным комплексом. Программа отвечает всем поставленным задачам по ведению учета заработной платы, созданию отчетности для налоговых и статистических органов, а также для управленческого учета на предприятии. Удобное построение программы дает возможность получать необходимую информацию в удобной форме и в кратчайшие сроки. Сотрудниками компании-разработчика оперативно обновляются все необходимые отчеты, модули и подсистемы на основе российского законодательства. Всегда можно получить исчерпывающую информацию по вопросам трудового и налогового законодательства. Анализ затрат на оплату труда по выбранным критериям требуемой степени детализации обеспечивает необходимый контроль за деятельностью предприятия. На сегодняшний день можно уверенно констатировать, что новое программное обеспечение не только повысило качество расчетов, но и сократило трудоемкость и длительность формирования заработной платы. Реализованная надежность и целостность решений минимизируют необходимый контроль результатов расчета.